Sostegno per lavoratori in difficoltà

La Cassa Integrazione Guadagni (CIG) è un aiuto economico che tutela i lavoratori in caso di sospensione o riduzione dell’attività lavorativa. Consente di mantenere il rapporto di lavoro, garantendo una parte dello stipendio tramite l’INPS.

La misura è rivolta ai lavoratori subordinati, ad eccezione di:

• Dirigenti.

• Lavoratori a domicilio.

• Apprendisti senza contratto professionalizzante.

• Giornalisti e dipendenti di periodici.

Per accedere al beneficio, è necessario aver lavorato almeno 90 giorni presso l’azienda richiedente. Le donne in maternità possono ricevere l’indennità giornaliera dopo 60 giorni dalla sospensione del lavoro.

Il lavoratore percepisce fino all’80% della retribuzione per le ore non lavorate, nel rispetto di un massimale lordo di 1.222,51 €.
La CIG può durare fino a:

• 24 mesi in un quinquennio (30 mesi per alcune aziende industriali e artigiane).

• 13 settimane consecutive, prorogabili ogni 3 mesi fino a un massimo di 52 settimane per la Cassa Integrazione Guadagni Ordinaria (CIGO).

• Fino a 36 mesi complessivi per la Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria (CIGS), in caso di contratto di solidarietà unito ad altre causali.

Cassa Integrazione Guadagni Ordinaria (CIGO):

1. • Per aziende in crisi temporanea non attribuibile all’imprenditore.

   • Applicabile a settori industriali, edilizia, cooperative di produzione e lavoro, e attività connesse.

   • Durata massima di 52 settimane.

2. Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria (CIGS):

   • Per aziende in crisi strutturale legata a riorganizzazione, crisi aziendale o contratti di solidarietà.

   • Applicabile a imprese con almeno 15 dipendenti (industriali, edili, artigiane, cooperative) o 50 dipendenti (commerciali, logistica).

   • Durata fino a 36 mesi per contratti di solidarietà.

3. Cassa Integrazione Guadagni in Deroga (CIGD):

   • Riservata a imprese che non possono accedere a CIGO o CIGS o hanno esaurito i periodi previsti.

   • Include operai, impiegati, quadri, apprendisti e lavoratori somministrati con almeno 12 mesi di anzianità aziendale.

• CIGO: entro 15 giorni dalla sospensione, direttamente all’INPS, indicando cause, durata, lavoratori coinvolti e ore richieste.

• CIGS: entro 7 giorni, al Ministero del Lavoro e alle Direzioni Territoriali del Lavoro.

• CIGD: entro 20 giorni, all’INPS o al Ministero, in base alla localizzazione delle unità produttive.

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